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구인난과 구직난이 공존하는 이유
 
한쪽에선 사람을 못구해서 난리고 한쪽에서는 직장을 못구해서 난리다. 중소-벤처기업들이 겪고있는 구인난의 실체는 자리는 있는데 사람을 못구하는 현상이다. 실업難을 극복하기 위한 일자리 창출이 최대화두인 요즘, 한쪽(회사)에서는 구하되 찾지 못하고 한쪽(구직자)에서는 찾되 구하지 못하는 당연한 이유는? 
검증된 지인을 소개시켜 달라는 부탁을 종종 받을 때가 있다. 직원 채용에 따르는 비용을 감당할 여지가 부족한 기업일 수록 주위 지인들로부터 추천을 받아 구하곤 한다. 물론 규모도 있고 선망받는 중소-벤처기업들은 구직광고만 띠우면 너나할 것 없이 몰려드는 것이야 당연지사. 반면 이름없고 돈없는 회사가 직원 구하기, 그것도 능력있고 열심인 직원을 찾는것이야 말로 하늘에 별따기요, 하늘의 축복인 셈이다.
중소-벤처기업 기피 현상
중소기업청과 산업연구원이 조사하여 발표한 2004년 중소기업인력실태조사보고서에 따르면 중소기업의 인력수급 애로요인으로 중소기업 근무기피의식, 임금조건 불일치, 작업환경 열악, 인력에 대한 정보부족, 회사 소재지, 지역여건 등의 순으로 지적되고 있다. 
각종 취업사이트에서 조사한 설문조사에서도 중소-벤처기업의 경우 대기업, 외국계기업, 공공기업에 밀려 맨 끄트머리에 구직 대상으로 고려되고 있는 것만을 보아도 모든 직종에서 중소기업 근무 기피의식이 부족인력 충원의 가장 큰 애로요인으로 꼽히고 있다. 벤처기업에서도 사정은 마찬가지 일것이다.

한편 2004년의 경우 2003년에 비해 경기가 더욱 안좋았던 만큼 인력부족 현상은 외려 줄어들었다. 대부분의 직종(사무관리직, 전문가, 생산직, 서비스종사자, 판매 관리직)에서 2년 연속 인력부족률이 낮아진 것으로 파악되고 있다. 경기가 어렵고 수익실현이 불투명한 가운데 인력 충당이 엄두가 나지 않는 다는 것. 종사자 규모별 인력부족에 있어서는 기업의 규모가 작을 수록 인력부족률이 보다 높게 나타나고 있다. 
인력부족 현상은 사업서비스업인 중소기업에 반해 제조업체의 인력부족 현상이 더욱 두드러지고 있다. 이는 종사자 규모별 인력부족률 에서도 생산직의 경우 보다 사무관리직, 서비스 종사자의 경우 기업규모와 무관하게 대부분 3%이하의 부족률을 보이고 있는 것을 보면 힘든일을 기피하는 것도 중소-벤처들이 외면당하는 이유 중에 하나일 것이라고 짐작해볼 수 있다. 
한편 중소기업이 인력부족 현상을 타개하기 위한 대책에 있어서 제조업과 사업서비스 업이 다소 차이를 보이고 있다. 제조 중소기업의 경우 '생산설비의 자동화 추진'이라는 응답이 33.3%로 나타났으며 '외국인인력 활용 확대'와 여성인력 활용 확대'가 그 뒤를 이었다. 반면 사업서비스 중소기업의 경우 '여성인력 활용 확대'가 구체적인 대책으로 고려되고 있으며 '사업전환'도 고려되고 있는 것으로 나타났다. 
중소-벤처기업은 '도전과 모험'의 무대
중소기업의 부족한 인원의 원인은 앞서 제시한 원인 이외에도 다양한 원인을 찾을 수 있다. 대기업 및 외국계기업, 공공기업 보다 열악한 현실임을 알면서도 현실임을 감안, 작지만 알찬 기업에서 미래를 열어보겠다는 구인자들의 희망이 실현될 수 있는가도 중소-벤처기업이 이상 실현의 보금자리로 선택될 수 있는가의 기준이다.
이상을 실현하는데 '도전과 모험'의 시험무대로서 대기업보다는 중소-벤처기업이 선택되는 이유있는 이유가 있다. 자신의 의사가 반영되고 실험정신이 존중받을 수 있는 것이 중소-벤처기업들의 장점이라면 장점. 그러나 현실은 그렇지 못한 것으로 나타나고 있다. 
대학을 갓졸업한 K씨의 경우 대기업에 입사하는데 실패하였지만 사회인으로서 직업인으로서 나름대로 이상을 펼칠 수 있다는 기대에 입사 하였지만 현실은 그렇지 않더라는 것. 
K씨와 같은 해에 졸업한 동기는 대기업 입사직후 한달 가량의 업무에 필요한 전문 교육을 비롯 지난 1년간 정기적인 외부 위탁교육은 물론이고 평가시스템에 적응하느라 눈코뜰 새 없이 바쁜 한 해였던 반면 자신은 회사내부에서 입사선배나 상사로부터 받은 교육이 전부였다고 말한다. 시작은 미약하였지만 결과는 위대하리라 다짐했던 각오가 원치않은 '도전과 모험'으로 다가왔을 뿐이더라는 것이다. 
중기청에서 조사한 자료에 의하면 제조업의 경우 신규 채용인력에 대한 교육과 훈련을 실시하는 기업은 58.3%, 사업서비스업에서는 63.6%로 교육-훈련 형태의 경우 제조업의 92%가 현장 사내교육(OJT)으로 조사되었으며, 사업서비업의 경우 75% 이상이 현장 사내교육(OJT)과 직업훈련기관에 위탁(10.4%)과 교육전문기간에 위탁(8.2%)으로 그나마 다양한 교육 기회가 주어지고 있는 것으로 나타났다.
실제로 정부 산하기관이나 전문 교육기관이 정부의 위탁을 받아 진행되고있는 저렴한 교육도 일정 규모의 기업외에 참여의 기회전에 일정 비용을 감당할 여력이 없는 기업들도 부지기수 일 것이라는 것도 상상해 볼 수 있을 것이다.
이런 사람을 소개시켜 주시면...
중소-벤처기업의 구인 활동은 기업규모에 따라 전문 구인업체, 취업포탈 그리고 지인에 이르기까지 필요한 인원을 뽑는데 에 이르기까지 다양하다. 적은 보수와 훌륭하지 못한 업무환경이지만 그래도 사람을 뽑는 기준은 단 한가지. 수익창출에 기여해야한다는 것이 제일 첫번째 조건이다.
직원 채용에 있어서 어떠한 방법을 동원하던간에 회사에서 원하는 신규인력의 제일 조건은 실무경험. 회사사정상 어렵게 결정한 인력확충에 실질적인 도움이 되지 못하는 인력을 채용하게 되어 발생되는 기회비용 또한 작은 기업으로서는 감내하기 힘든 까닭에 실무경험을 우선으로 꼽는다. 
중기청의 조사에서도 마찬가지로 중소기업의 신규인력 채용시 고려요인으로 실무경험이 가장 우선시 되었으며 그 다음으로 인성을 꼽았다. 반면 학력이나 관련분야의 자격증은 그 비중이 낮은 것으로 나타났다.

모바일 서비스 관련 기업으로 사업분야에서 1~2위를 달리고 있는 A사의 경우 중국시장 진출을 위해 중국인을 직접 고용 했다고 한다. 국내에서 중국어와 관련 기술을 터득하고 있는 사람을 구하기 힘들었을 뿐만 아니라 구한다 하더라도 자사에서 줄 수 있는 연봉상한선을 고려하면 채용할 엄두가 나지 않더라는 것.
A사 대표는 중국인을 직접 채용 관련 분야에 대한 기술에 대한 자체교육을 6개월 가량 시켰다고 한다. 이후 중국과의 계약이 성사되고 그간의 노력을 보답받았다면서 뿌듯해 했다. 자원의 한계에 부딪혀 원하는 전문 인력을 제때에, 그것도 회사실정에 따라 대우해줄 수 있는 인력을 구하기란 여간 어렵지 않은 일이라며 창업 초기에 비해 실적도 좋아지고 나름대로 인지도도 생기다보니 인력 채용이 한결 수월해 졌다고 밝혔다. 
반면 부도의 벼랑끝에 몰렸다가 최근 6명의 직원으로 새로운 출발을 한 모업체대표는 "씨앗, 모래알 들이 뭉쳐 대기업도 가고 큰 기업도 일구어 내는 것이 벤처기업"이지만 이렇게 올라가는 모양새보다 빼앗기는 모양새가 더욱 많은 것이 벤처의 현실이라고 지적했다. 그나마 일정 기간을 머무르다 퇴사하는 경우는 양반이다. 1주일도 안되어 퇴사하는 경우도 종종있다고 한다. 가뜩이나 어려운 형편에 기업 운영할 맛이 나지 않는다라고 토로했다. 
얼마전 하버드비즈니스리뷰(HBR)에서 델 컴퓨터의 창업자와 현재 대표가 함께 인터뷰한 글을 읽었다. 창업자인 마이클 델은 델社에서도 인력이탈이 심하다라고 밝히고 있다. 유명하고 조건 좋은 기업으로 직원들이 옮겨 가는 것도 그나마 형편이 좋은 회사에 자주 볼 수 있는 현상인 듯 하다. 중소-벤처기업들에겐 어렵사리 뽑은 직원이 훌쩍 떠나는 것도 큰 고민 거리인것이다.
이재춘 icariane@skyventure.co.kr

아토피, 알로에, 건강

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아토피 피부염 잡기
 
'집이 병을 만든다?'. 선뜻 동의하기 싫지만 집안 구석구석을 들여다보면 온통 건강 유해물질이다. 건축마감재에서 뿜어내는 포름알데히드, 주방에서 나오는 일산화탄소, 집진드기의 잔해인 알레르겐, 잔류염소, 미세먼지 등 눈에 보이지 않는 유해물질에 싸여 살고 있는 셈이다. 식생활과 환경에 가장 취약한 질환이 아토피성 피부염이다. 본지 건강팀은 한방병원에서 치료받고 있는 아토피성 피부염환자를 소개받아 가정을 방문했다. 취재에는 병원 환경관리간호사와 실내환경개선 전문가가 동행했다. 실내 오염 및 음식을 평가.개선하고 한달여 뒤인 지난 8일 환자의 건강상태를 살펴봤다.*** 이렇게 바꿨더니… 이렇게 바뀌었네◆ 식단개선- 콩.우유.치즈.버터 제한 - 순대.김밥 등 분식과 뷔페 식당 제한 - 닭고기와 돼지고기를 제외한 모든 육류와 해물류 금지- 재료가 신선하고 조미료 등이 적게 들어간 음식 권장 - 피자 등 인스턴트 음식 먹는 기회 차단 - 복숭아.잣.땅콩.호두 제한 ◆ 치료
- 환자는 간에 열이 많은 태음인 - 간의 열 내리고 혈액 맑게 해주는 약재(갈근.황금.승마.대황 등) 위주 처방- 태음인에 맞는 목욕법(경혈에 놓는 체질침 병행) - 감기에 걸리지 않도록 면역력 높여줌(감기는 아토피를 악화시킴)◆ 환경개선- 공기촉매제 시공 - 오존 살균 처리 - 전자파 방지 콘센트 사용 - 침대용 알레르기 방지커버 사용- 실내 빨래 건조 및 가습기 사용 중단 - 매일 청소 및 월 1회 대청소 - 한 두 시간마다 환기 - 양모.오리털 등 동물성 소재 침구 교체 - 침구 세탁시엔 섭씨 60도 더운 물 사용
*** 새 집 증후군, 5년 지나도 안심 못해실내공기가 질병의 원인=지난달 2일 서울 시흥동 B아파트 506동 102호. 유치원에 다니는 유종찬(만 5세)네 집이다. 장난감이 어지럽게 흩어져 있는 것을 제외하곤 여느 집과 다를 바 없다. 하지만 실내 공기오염 측정기의 수치는 이 집의 실내환경이 결코 건강하지 못하다는 사실을 보여준다. 포름알데히드는 허용기준치의 2.8배나 됐다.어머니 박은주씨는 "지은 지 2년이나 된 집으로 이사와 별 걱정을 하지 않았다"고 놀란 표정이다. 이어 개어 놓은 이불에 집진기를 넣어 집먼지진드기의 양을 측정했다. 수치는 무려 허용치의 5배. 박씨의 입에서 한숨이 흘러나온다. 10개 항목 중 4개가 불합격 판정을 받았다. 이산화탄소는 1.8배, 전자파는 10배나 됐다. 아이들이 공부하는 작은 방은 습도(65%)가 문제였다. 곰팡이 냄새로 출입을 하기 어려웠다. 청소를 자주 하는 덕에 미세먼지는 나오지 않았다.
음식을 조사하기 위해 냉장고를 열었다. 어머니가 유기농산물을 사용할 정도로 아이들이 먹는 음식에 상당히 신경을 쓰는 것이 역력했다. 문제는 아이가 유치원에 다니면서 밖에서 피자 같은 인스턴트 식품을 먹고 들어온다는 것. 박씨는 "이럴 땐 24시간 안에 가려움증이 나타나 밤새 진물이 나도록 긁는다"고 말했다.어떤 물질이 나쁜가=마룻바닥.벽지 등에서 나오는 포름알데히드는 신축 후 6개월까지 가장 심하고, 4~5년이 지나도 없어지지 않는다. 류혜경 환경관리간호사는 "국내 기준치는 0.1ppm이지만 민감한 사람은 0.04부터 아토피 피부염이 발생하고, 0.2~0.5면 눈과 호흡기에 자극이 시작된다"고 말했다. 종찬이네 집도 측정을 위해 두 시간 창문을 닫아놓았더니 눈이 따가웠다.습도는 호흡기질환에 많은 영향을 미친다. 건조하면 호흡기 감염과 천식.아토피 등 알레르기 증상을 악화시키고, 습하면 집먼지진드기나 곰팡이의 번식이 왕성해져 실내 공기를 오염시킨다.주방도 환경오염의 주범이다. 조리할 때 불완전 연소된 불에서 나오는 일산화탄소가 그것. 산소를 운반하는 혈액의 헤모글로빈과 결합해 산소결핍 증상을 일으킨다. 조리시 환기가 필수라는 얘기다.집먼지진드기와 함께 미세먼지도 제거해야 할 대상이다. 미세먼지는 입자의 크기가 2.5㎛ 이하를 말한다. 이렇게 작은 먼지는 공기 중에 떠돌아다니다 폐 깊숙이 들어가 호흡기질환을 일으킨다. 빗자루를 이용한 청소는 금물. 미세먼지를 걸러내는 강력한 진공청소기 사용이 권장된다.수돗물의 잔류 염소, 세척제에서 나오는 강한 농도의 염소도 민감한 사람에게는 피부염의 원인이 된다. 세탁소에서 가져온 세탁물은 밖에서 하루 정도, 집에서 세제를 넣어 빤 세탁물도 밖에 널어 말려야 한다.이준범 실내환경전문가는 "사람이 하루에 들이마시는 공기는 2만ℓ로 피부를 통해 흡수되는 유해물질을 1로 가정했을 때 음식으로는 10배, 호흡기론 30배가 체내에 들어온다"며 "특히 가정에서 시간을 보내는 주부나 아이들의 건강을 위해 집안 공기 개선은 매우 중요하다"고 말했다.
고종관 건강팀장<kojokw@joongang.co.kr>
 
주거환경 종합진단 상담 : 이 은 영 010-3016-8597

알로에, 아토피, 건강

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병은 반성의 기회 잘 먹고, 잘 배설하고 , 잘 자면 살아가는 데 큰 불편이 없다. 그러나 쾌식, 쾌변, 쾌면하는 일은 그리 쉬운 일이 아닌 것 같다. 인체는 9만6천 킬로미터에 이르는 혈관과 51억 개의 모세혈관, 오장육부와 365개의 혈(穴)로 이루어진 정교한 생명체이다. 9만6천 킬로미터의 혈관이 튼튼하고, 혈관 속에 맑은 피가 흐르며, 모세혈관이 건전하면 인체는 건강의 필요조건을 갖추었다고 할 수 있다. 더 나아가 오장육부가 튼튼하여 먹고 , 배설하고, 활동하는 데에 지장이 없다면 이는 충분조건이 된다. 여기에 정신적 수련을 통해 중용의 상태에 이른 정신을 가지고 있다면 그는 완전한 건강체라할 것이다. 이와 같이 건강이란 인체 각 기관이 튼튼하고, 자기 역할을 충분히 수행하고 있는 것을 전제로 하여 서로 균형과 조화를 이루고 있는 상태를 말한다. 건강하다는 것은 건강에 대해 무감(無感)한 상태, 인체에 막힌 곳, 꼬인 곳이 없는 만사형통의 상태이다. 위가 좋은 사람은 위가 어디에 있는지, 무엇을 하는 기관인지 관심이 없다. 소화가 잘 되고 위에 탈이 없기 때문이다. 건강을 잃게 되면 그때부터 우리는 건강에 관심이 많아지게 된다. 인체는 영양의 과부족에 의해 건강을 잃게 된다. 과식, 미식, 폭식이 인체의 균형과 조화를 파괴한다는 말이다. 다른 한편 과식, 미식으로 인해 우리 몸에는 음식물을 소화, 흡수, 배설시키는 데 관여하는 조절영양소가 부족하게 되었다. 그 결과 탄수화물, 지방, 단백질 등 열량영양소는 과다하게 되고 그들이 제대로 분해, 배설되지 못한 결과 우리는 변비에 시달리게 되고 인체에 노폐물이 쌓이게 된다. 인체에 노폐물이 쌓이는 대표적인 형태가 숙변이다. 숙변이란 장벽에 있는 해묵은 변을 말한다. 숙변이 정체하게 되면 장내에 유해가스가 차게 되고 그 유해가스는 인체의 각 기관을 약화시킨다. 마침내 인체 각 기관은 자기 역할을 제대로 해내지 못하게 된다. 그러면 인체는 먹고, 배설하며, 활동하는 일에 지장을 받게 되고 한마디로 병이라는 인체 부조화의 상태에 빠지게 된다. 인체 어느 부분이 막히거나 꼬였을 때 인체의 조화가 깨어진다. 뇌혈관 어느 부분이 막히면 소위 중풍이라는 현상이 오게 되고, 인체 해당부위에 마비가 오게 된다. 또 간장기능이 약화하면 다시 말해 간문맥이 막히고 꼬이면 소화액 분비, 해독작용이 제대로 이루어지지 않아 인체는 소화불량, 중독 등의 증상을 보이게 된다. 그러나 중요한 것은 질병을 인체로 한정해서 보는 근시안에서 벗어나는 일이다. 인체는 전 우주 속의 일점 소우주이기 때문이다. 인간은 머리로는 하늘을 이고, 발로는 지구를 딛고 사는 존재이다. 그러므로 하늘의 뜻에 순응하고 자연(지구환경)과 조화하며 살아가야 한다. 그러므로 인체가 건강하기 위해서는 천명에 순응하고 자연과 친화한 생활을 해야 한다. 지구환경, 국가사회, 가정이 건전하지 않으면 결코 인체도 건강할 수 없는 것이다. 필자는 일찍이 병을 역천병, 환경병, 사회병, 민족병이라 일컬어왔다. 실로 지구의 암적 존재는 인간으로 끝없는 탐욕, 이기와 반목, 질시로 인해 인간은 지구환경을 오염시켰고, 국가사회를 부정부패로 물들게 하였으며 인륜도덕을 땅에 떨어지게 만들었다. 그결과 우리는 각종 사회악, 전쟁, 기아 등에 시달리게 되었다. 건강상의 대환란, 난치병, 성인병의 급증도 그 결과 중의 하나이다. 그런 의미에서 지금 우리가 앓고 있는 각종 질병은 스스로의 잘못을 되돌아보는 거울, 반성의 기회라 할 수 있다. 옛말에 "병으로 스승을 삼는다"는 이치가 바로 이것이다.
수수팥떡

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