아름다운 리더의 마음 날씨가 쌀쌀한 어느 날 아침, 최 사장은 출근을 위해 집을 나섰다. 그날따라 차가 보이지 않았다. 잠시 기다리자 차가 골목 안으로 급히 들어왔다. 늦게 도착한 김 기사는 급히 차에서 내려 인사를 하고 차 문을 열었다. 최 사장은 김 기사를 보며 이렇게 말했다. “오늘은 김 기사가 뒤에 타시오.” 그리고는 운전석으로 향했다. 김 기사는 얼굴이 하얗게 변해 어쩔 줄 몰라했다. 오늘 아침에 늦었기 때문에 사장이 화가 난 모양이라고 생각했다. 운전석에 앉은 사장은 김 기사에게 작은 상자 하나를 건네주며 말했다. “김 기사, 항상 수고 많아요. 오늘이 김 기사 귀빠진 날이 아니오? 오늘은 내가 김 기사를 모시리다.” 우리는 가정에서, 작은 모임에서, 직장에서 원하든 원하지 않든 리더가 된다. 나는 과연 어떤 리더인가? 좋은 리더는 자기를 따르는 사람들을 살리지만, 그렇지 못한 리더는 사람들을 아프게 한다. 얼마나 많은 사람들과 조직이 좋은 리더 덕분에 흥해지고 풍성해지는가? 또 얼마나 많은 조직과 사람들이 잘못된 리더 때문에 망하고 속앓이를 하는가? 조직을 망치고 사람들을 아프게 하는 리더들은 리더의 훈련을 받지 못했거나 잘못된 리더로부터 훈련을 받은, 말하자면 ‘준비되지 않은 리더’들이다. 좋은 리더가 되기 위해서는 철저한 준비와 점검, 훈련이 필요하다. 좋은 리더는 자신이 인도하는 사람의 인생을 바꾸어 준다. 누군가의 리더가 되었다는 것은 그 인생의 일부를 맡았다는 것이다. 좋은 리더십, 사람을 살리는 리더십의 첫째 조건은 사람의 마음을 헤아려 주는 것이다. 때문에 진정한 리더십은 테크닉이 아니라 마음이다. 상대방을 향한 충만한 사랑이야말로 사람을 살리는 리더십의 근원이 된다. - 옮긴글
