| 27. 겅호! | ||
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당신과 당신의 팀에 뜨거운 열정을 불러오는 외침! 겅호! 켄 블랜차드. 셀든 보울즈 지음/ 조천제. 최치영 역/ 21세기북스 刊
이 책은 남편이 연수를 가서 받아온 책이다. yes24에 들어가보니 이 책에 대해 95개의 독자서평이 올라와 있다. 제목만 훑어보았지만 대체적으로 긍정적인 평가를 하고 있다. 켄 블랜차드.... '칭찬은 고래도 춤추게 한다'라는 베스트 셀러의 작가다. '칭찬은....'도 고래를 통해 배우게 하더니, 이 책 '겅호!'도 동물의 행동을 통해 조직관리의 중요한 요소를 설명한다. 같은 방식의 글쓰기가 반복되었다고 생각하니 사실 식상한 느낌이 들었다. 하지만 내용만은 조직 뿐만 아니라 개인으로서의 내 자신에게도 여러가지 지침이 되어 주었다.
*다람쥐의 정신 - 가치있는 일을 한다. 1. 내가 하는 일이 얼마나 중요한지를 안다. 2. 목표를 이해하고 또 제대로 실행한다. 3. 모든 계획과 행동은 가치로 결정된다. * 비버의 방식 - 목표달성에 필요한 일을 스스로 결정한다. 1. 임무와 역할을 명확하게 정해야 한다. 2. 생각과 느낌, 욕구와 꿈을 존중하고 경청하며, 그것에 따라 행동한다. 3. 목표는 달성 가능하지만 도전적이어야 한다. * 기러기의 선물 - 서로를 격려하고 응원한다. 1. 격려는 시기적절하고 즉각적이며, 무조건적이고 열성적이어야 한다. 2. 일의 결과에 대해서 뿐만 아니라, 일의 진행 과정에서도 서로를 응원해야 한다. 3. 열정은 임무와 금전적 보상, 그리고 격려에 비례해서 증가한다.
☞ 변화란 단순히 과거의 습관을 버리는 것에 그치는 것이 아닙니다. 과거의 습관 대신에 새로운 습관을 익히는 것입니다. ☞ 어떤 일에 공감하는 것과 생활의 일부분으로 실행하는 것은 별개의 일이었다. ☞ E = MC2 (E = Enthusiasm 열정, M = Mission 임무, C = Cash 금전, C = Congratulation 격려) ☞ 성공이란 태도, 에너지, 균형, 그리고 다른 사람과의 관계에서 비롯되는 것이라고 생각한다. 가장 좋은 점은 성공을 맛보고 나면 주위 사람들에게 그것을 나눠주게 된다는 것이다. 사랑과 마찬가지로 성공도 주위에게 나눠주면 나눠줄수록 배가 되어 돌아온다. |
