상사에게 예쁨받는 4가지 행동 룰
상사에게 사랑받는 부하 직원이 되고 싶은가? 그렇다면 사랑받고 있는 주변의 동료를 눈여겨볼 것. <기업 속의 여성>의 저자이자 코스모의 커리어 조언가인 수잔 머피가 소개하는, 사랑받는 직원들이 갖고 있는 4가지 공통적인 행동 룰을 따라해 볼 것.
시간을 엄수하라!
 “시간을 엄격하게 지키는 사람들에겐 신뢰가 저절로 묻어 나오게 마련입니다. 늘 약속 시간 30분씩 늦고, 잡았던 약속을 미루거나 깨기 일쑤인 친구에게 마음을 털어놓을 수 있겠어요?”라고 수잔 머피는 말한다. 기본적인 시간 엄수 외에 중요한 회의엔 절대로 늦어선 안된다. 당신은 회의에 고작 세 번‘밖에’ 안 늦었다고 생각할지 모르지만, 당신의 상사는 세 번‘씩이나’ 늦은 것으로 생각하기 마련이다.
밝은 표정으로 근무하라!
늘 미소를 담아 얘기하고, 늘 밝게 웃어라. 당신만 상사의 눈치를 보는 게 아니다. 상사 또한 아랫사람들의 눈치를 살핀다. 굳은 표정으로 책상에 앉아 있으면 상사는 당신에게 무슨 문제가 있는 건 아닌지, 혹은 별것 아닌 업무량인데 그것조차 소화 하지 못해 힘들어하는 건 아닌지 오해하게 된다. 한 코미디 프로그램의 코너 ‘그런 거야’에서 선임이 매번 일병에게 하는 말이 뭔가. “어쭈 표정!” 아니었던가. 웃는 낯에 침 못 뱉는다는 속담의 진리를 잊지 마라.
도움을 요청하기 전에 먼저 상사를 돕도록 하라!
상사라고 해서 전지전능한 신은 아니라며 수잔은 말한다. “커피 심부름이나 서류를 정리하는 것 같은 일을 부하 직원에게 시키긴 힘든 법이죠. 부탁도 하지 않았는 데, 먼저 도와드릴 일 없냐고 물어오는 부하만큼 예쁜 사람도 없답니다.” 당신의 손이 좀 빈다면 상사에게 먼저 도움드릴 일이 없냐고 묻는 건 절대로 아부가 아니다. 그들도 언제나 도움이 필요하다는 것을 잊지 마라.
자발적으로 일하라!
상사가 새로운 프로젝트를 맡았다면 거기에 관심을 기울여라. 신제품에 대한 아이디어가 필요한 것 같다면 자발적으로 소규모 리서치를 해보는 건 어떨까? “너무 흥미로운 프로젝트라 저도 관심이 가서요. 혹시 도움이 되실까 해서요”라고 말하며 열심히 조사한 시장 상황 분석표를 내놓는 순간 당신의 승진은 따 놓은 당상! 다만, 너무 오버하지 않는 게 좋다. 자발적인 것은 좋지만 성공에 눈먼 여자처럼 보여선 안되니까.
| 천하의 왕재수, 그의 이름은 상사!
직속도 아닌 팀장은 나에게 밥도 사주고 술도 사주며 일 잘하라고 늘 격려해주곤 했었다. 그러던 어느 날, 회식 자리에서의 일이다. 담배를 사러 나간 그가 나에게 전화를 했다. 지갑을 두고 왔으니 자기 지갑 좀 가져다 달라는 것이었다. 그래서 그의 지갑을 갖고 나갔는데, 글쎄 술에 취한 그는 막무가내로 날 둘러메고는 모텔로 들어가려고 하는 게 아닌가. 간신히 그를 물어뜯고 난리를 쳐서 뛰쳐나왔다. 어찌해서 집에는 돌아갔지만, 그 후로도 비슷한 경우가 두 번이나 더 생겨서 나는 결국 회사를 그만두고 말았다.
-김미영(가명, 24세)
최근 우리 회사가 진행하는 프로젝트가 있어서 회사 안의 모든 사람들이 야근을 밥 먹다시피하고 있다. 이렇게 바쁜 와중임에도 그녀는 꼭 내게 개인적인 일을 시킨다. 하루는 그녀가 새로 산 휴대폰과 명함집, 거래처 전화번호 수첩을 내게 가져왔다. “민희 씨, 이것 좀 여기다가 옮겨줄래? 자기도 알다시피 나 기계치잖아”라며 그것들을 나에게 들이미는 것이 아닌가! 그녀의 심보가 얄미웠지만, 그래도 상사라 어쩔 수 없었다. 바쁜 와중에 어쩔 수 없이 해줬더니, 그녀는 당연한 것처럼 나에게 다른 일을 또 시켰다. 다이어리 앞뒤로 빽빽하게 쓴 글을 가져와서는 “이거 좀 타이핑해서 우리 동창회 카페에다 올려 줘”라는 것이 아닌가. 아, 짜증나! 나는 너의 개인비서가 아니라고!
-김민희(가명, 25세) | |
