| 자기 길을 찾아가는 첫걸음, 인성·적성 검사 완전 정복 | ||
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자기 길을 찾아가는 첫걸음, 인성·적성 검사 완전 정복이제는 트렌드가 되어버린 인성·적성 검사는 과연 무엇일까? 대비 요령에서 각 회사별 테스트의 종류와 방법, 완벽 대비법까지… 이 페이지 안에 완벽정리! 삼성 직무적성 검사(SSAT)  1997년부터 삼성그룹에서 실시해왔으며, 자격 요건 미달인 자를 제외하고 모든 응시자에게 SSAT를 실시하기 때문에 필기시험 성격을 띤다. 평가 총 3백 문항(기초능력검사 2백 문항+직무능력검사 1백 문항). 검사시간 3시간 30분 소요. 언어력, 수리력, 추리력, 지각력 등을 통해 기초 지적 능력을 종합 평가하며 업무 능력, 대인관계 능력, 사회생활을 하는 데 필요한 상식 능력을 함께 평가한다. 특징 처음 접해본 문제 유형에 당황해 절반도 풀지 못하는 응시자도 많다. 종합적인 판단력을 요하는 문제들이 많아 단편적인 암기 위주의 준비는 오히려 역효과를 낼 수도 있다. 삼성 홈페이지에 문제 유형이 있으므로 미리 테스트해보면 도움이 된다. 적절한 시간 배분도 포인트! LG 인성종합검사 LG의 인성·적성검사는 기초직무능력검사(FAST)와 성격검사, 그리고 직무관심검사로 구성되며 1993년부터 활발하게 실시해오고 있다. 평가 기초직무능력검사(116개 문항, 90분), 성격검사(134개 문항, 20분), 직무관심검사(40개 문항, 10분) 등 3가지 검사로 구성. 기초직무능력검사는 지원자의 잠재 능력을 파악하는 검사로 기초능력검사와 사회적 능력검사로 나뉜다. 성격검사는 활동력, 사고력, 목표 추구력, 심리적 안정성 등을 측정하며, 직무관심검사는 응시자가 입사 후 수행하고 싶은 직무를 파악한다. 특징 단순히 신입사원 선발도구로만 활용되는 것이 아니라 개인의 특성을 고려한 적재적소 배치와 향후 인재 육성 기초 자료로 활용된다는 점이 가장 큰 차이점. SK 종합적성검사 1980년부터 입사 시험에 자체 개발한 인성·적성검사를 도입해 적극 활용중. 한국행동과학연구소와 공동으로 개발한 것으로 인간 위주의 경영 원칙과 패기, 사교성, 경영지식, 가정관리 등 실무능력을 평가한다. 평가 인성검사(345개 문항, 50분)+적성검사(150개 문항, 90분). 주요 평가 항목은 사교성, 대인관계, 사회적 성숙도, 성취능력, 어휘력, 추리력, 지각력, 판단력, 응용 계산력, 창의력, 한자능력 등. 특징 문제 수준은 그리 어렵지 않은 것으로 알려져 있으며, 주의할 점은 문제가 많아 시간이 모자라기 쉬우므로 시간 안배에 신경을 써야 한다는 점이다. CJ BJI 테스트 & 인지능력검사 신입사원으로 지원할 경우 입사 지원자의 적성과 채용 직무 간의 적합성을 평가하기 위해 99년부터 자체 프로그램을 개발했다. 평가 BJI 테스트는 비즈니스 상황에서의 가치 판단이 지원자 개인적 가치가 CJ의 가치(창의, 도전, 정직, 팀워크, 존중, 고객)에 부합되는지 알아보기 위해서 실시한다. 총 25개 돌발상황을 제시해 그 대처법을 물어보는 과정이다. 특징 직장생활에서 일어날 수 있는 업무 상황을 제시하고 지원자의 창의성, 정직성, 팀워크 등을 평가한다. 적성검사 대비 노하우 사전 정보의 입수 응시하는 기업이 적성검사를 실시하는지, 당락을 좌우하는 비율은 얼마나 되는지 알아보는 것은 기본. 검사의 종류와 내용, 형태, 난이도 등의 정보를 수집하는 것이 좋다. 적성검사 서적 독파 유형이 눈에 익으면 더욱 쉬워지는 법. 대체적으로 적성검사에 사용하는 문항들은 유사한 경우가 많으므로 적성검사 기출·예상 문제집을 구입해 충분한 연습을 하자. 안정과 침착이 관건 시험을 볼 때 지나치게 긴장하면 오히려 좋지 않은 결과를 얻을 수 있다. 검사에 임하기 전에 심호흡을 하는 등 긴장을 풀고 편안한 마음자세를 갖는 것도 중요하다. 속도전에 대비하라 대개 수백 개의 문항을 주어진 시간 안에 풀어야 하므로 속도 조절이 관건이다. 시간 안배를 잘 하고, 연필을 사용할 경우에는 뾰족하게 잘 깎아서 준비하자. 인성검사 대비 노하우 일관성있게 답하라 솔직하고 일관성있는 답이 중요하다. 지나치게 좋은 성격을 생각해 대답하다 보면 오히려 종합채점 결과에서 일관성없는 답을 했다는 것이 드러난다. 그러나 너무 일관성에 치우치려는 생각 역시 주의할 것 . 골똘하게 생각하지 말라 지나친 생각은 자신을 잘못 표현하기 쉽고 불필요한 생각은 검사의 타당도, 신뢰도 등에 좋지 않은 영향을 미칠 수 있으므로 느낀 대로 답을 쓰면 된다. 기업의 성향을 파악하라 최근 기업들이 적극적이고 성실한 인재를 요구하므로 소극적인 인상이 나타날 수 있는 답변은 금물. 하지만 무엇보다 그 기업의 인재상을 먼저 체크하자. 사전 검사도 필수 검사의 유형을 사전에 받아봄으로써 자신감을 갖고, 바람직하지 않은 결과를 얻은 요인에 대해서 사전에 끊임없는 노력으로 개선할 수 있다. 검사 시간에 신경쓰지 말라 시간 제한이 없거나 충분한 시간이 주어지기 때문에 다른 사람의 퇴실에 신경쓸 필요가 없이 한 문항도 빠뜨리지 않는 게 중요하다.
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